“他们”陪伴孩子成长——厦门海沧幼儿园里的男幼师团队

新华社福州9月9日电 题:“他们”陪伴孩子成长——厦门海沧幼儿园里的男幼师团队

新华社记者邓倩倩、陈弘毅

离职的大佬们都去了哪里?事实上,近年来传统银行高管纷纷“跳槽”民营银行、互联网金融机构,已经成为一种新常态。但与往年不同的是,今年更多高管在银行体系内流转,补充岗位的需求。

年轻、新鲜血液的注入无疑为银行的转型发展带来更多新观念、新思想,在麻袋研究院高级研究员苏筱芮看来,当前,银行业正处于数字化转型的变革时代,科技驱动渐成银行发展的未来趋势,从这个层面来讲,“70后”见证了互联网高歌猛进的变迁史,对于科技的深化作用方面更加具有敏锐的洞察力,对于致力于发展线上业务、加速数字化转型的银行而言是为利好。

在非洲裔男子弗洛伊德遭警察暴力执法死亡之后, 波特兰的抗议活动已经连续不间断地进行了将近三个月。

家长林先生告诉记者,自家小孩过去十分娇气,一遇到不顺心的事就大哭大闹,在男幼师的带领下,不仅胆子变大了,性格也更加阳光开朗,还懂得体谅家长的不容易,他十分欣喜。

工商银行总行高级风险经理郝志运建议称,银行应一方面根据高层的专业技术、管理能力及性格特点等多方面因素,分配安排适合的工作,尽量为能力强、水平高、有独特见解的高管提供实现自身价值的平台。另一方面,要建立银行高管人员的储备体系,作为后备干部以应对高层管理人员跳槽的流动。

这位“80后”男幼师告诉记者:“女教师能上的课,我们如今也都能承担。我们既可以担任带班老师,负责孩子的一餐两点、日常活动和盥洗睡觉,也可以担任专职老师,负责美术、轮滑、泥塑、音乐、足球等特色课程。”

从变动原因来看,上市银行高管离职的原因主要是工作变动,年龄限制,个人原因等方面,在17位高管变动中,有12例均是因为“工作调整”。“金融领域的人员流动本来便相对其他行业更频繁。”苏宁金融研究院高级研究员陶金表示,因为历史上银行领域的高管年龄总体相对较大,近年来开启了“更新换代”。

除了内部提拔,亦有银行业之间的人才流动案例,例如,建设银行另一名即将履新的副行长,是不久前辞任交通银行副行长一职的吕家进,现年52岁的吕家进为业内所熟知的履历是出身邮政系统,曾任邮储银行行长,并带领邮储银行完成港交所上市。

“男幼师们给幼儿园里增添了不少阳刚气,虽然偶尔‘粗线条’,但照顾孩子也可以很细腻。”上官敏说,刚柔并济的教育环境对孩子全面、健康的性格养成很有帮助。新阳幼儿园的“男幼师团队”如今在海沧小有名气,不少家长入园时特意提出,希望将孩子编入有男幼师的班级中。

在银铃般的欢声笑语中,身高近1.8米的汪太建被一群五六岁的孩子围在中间。俯身仔细检查完小朋友们的护腕护膝后,汪太建鼓励他们大胆迈开轮滑鞋,体验运动的快乐。游戏过后,他又变身“贴心奶爸”,为孩子们擦汗换衣服。

纵观今年银行高管“补位战”,“70后”高管队伍也正在逐渐成为中流砥柱,而“传帮带”内部提拔也已经成为惯例。建设银行近日迎来一名“70后”副行长王浩,王浩在建设银行工作长达27年,是该行内部培养和提拔起来的干部。

“很多朋友问我,你做男幼师不觉得枯燥无聊吗?在我看来,孩子的天真可爱是我职业获得感的来源,陪伴孩子成长是一份很有意义的工作。”汪太建说。

在陶金看来,培养和留住高管人才根本上取决于商业银行自身的发展态势和前景,让员工看到银行经营平稳、风控良好的同时,也能看到业绩持续增长的前景。这就需要银行适当创新业务,抓住经济增长新机遇和新兴产业增长机会,以保证业绩规模和盈利的持续提升。

银行管理层的调整潮仍在继续,7月23日,据北京商报记者统计,2020年初至今,已有17位A股上市银行高管辞职,涉及的岗位主要有董事长、行长、副行长等。涉及银行包括自中国银行、建设银行、工商银行、交通银行、光大银行、兴业银行、民生银行、浦发银行、成都银行、常熟农商行、青岛银行、郑州银行、张家港农商行、江阴银行14家银行。其中,城、农商行离职的人数最多,为8位,国有大行共计5位,股份制银行的离职人数达到了4位。

17位副行长以上高管辞职

厦门市海沧区教育评估研究中心督学谢颖蘋说,在幼儿园扩充男幼师占比的同时,教育部门也注重对男幼师的人才培养,“给他们提供更广阔的平台和上升空间,才能用得好、留得住”。如今,汪太建已成长为园长助理。他说,每年男幼师团队都会有近百次的培训和参会交流机会,还可以到北上广的优质幼儿园挂职锻炼。

汪太建是最早来到新阳幼儿园工作的男幼师之一。十年的时间,让他懂得了如何与孩子相处并带领他们快乐成长。“刚开始面对课堂上哭成一片的孩子,我完全慌了。在老教师的指导下,我慢慢学会了用好玩的游戏或玩具转移孩子注意力,也‘解锁’了很多新技能。”汪太建笑着说。

需加强专业人才培养制度

工商银行也迎来了一位内部培养的副行长,6月12日,工商银行发布公告,该行董事会会议审议通过了《关于聘任张文武先生为中国工商银行股份有限公司副行长的议案》。根据公开履历,1973年出生的张文武为原工商银行财务会计部总经理,张文武上任后,也成为工商银行高管层中唯一一位“70后”。

随着不少银行高管纷纷离去,如何培养、稳定人才,正在成为银行业一项严峻的课题。在苏筱芮看来,高管离职原因可分为两类,主动因素和被动因素,主动方面通常为银行高管基于个人情况的主动选择;被动方面通常为高层决定,例如公司实行业务改革、战略转型等因素,又或者由监管部门就高管人才的专长领域,将其安排到更需要的地方去。银行应建立适当的激励机制,包括薪酬、股权等;还有合理的创新机制,为高管发挥才能提供积极创新的土壤。

中小上市银行也开始着力打造更加年轻的高管群体,杭州银行近日召开了第七届董事会第一次会议,审议并全票通过了新一届高管团队的聘任议案。此次履新的副行长李晓华,1977年5月出生;履新的副行长陈岚,1974年11月出生;另一位履新的副行长李炯,1973年11月出生。上述三名履新的副行长均为杭州银行内部提拔,并且待监管同意后,杭州银行的高管团队成员将正式迎来“70后”时代。

这一波银行高管变动中,副行长辞职达到14起,行长达到2起,例如,郑州银行夏华因工作调整辞任副行长,继续担任该行执行董事、副董事长职务、成都银行原行长王晖因工作调整辞去行长职务,但继续担任该行董事长。董事长变动为1起,来自股份制银行民生银行,该行董事长洪崎因任职年龄原因辞职。

像汪太建这样的男幼师,福建省厦门市海沧区新阳幼儿园目前共有11名,占全园教师数的四分之一左右,成了厦门乃至福建幼教界独一无二的现象。“玩游戏、照顾吃饭、哄睡觉,他们样样在行。”园长上官敏告诉记者。

汪太建说,男幼师这个职业一开始少人理解、乏人问津,如今社会认可度正越来越高。

一位国有大行人士也对北京商报记者直言,银行应给予高管更大的晋升发展空间,更加市场化的薪酬以及更多提升自身的机会。